如何处理15岁童工被压半个月工资的情况，报警可

可以报警处理，报警能有效维护童工权益。根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用童工且拖欠工资，劳动行政部门将处罚该单位，并责令支付劳动报酬。若不处理，可能影响童工的正常成长与权益保护。
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分情况处理如下：1.若童工未满16岁，立刻报警，由劳动行政部门处罚用人单位，并责令支付报酬。2.若已满16岁未满18岁，先沟通协商要求支付工资；若不支付，再申请劳动仲裁，并视情况举报至劳动部门。
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常见处理方式是举报至劳动部门，并申请劳动仲裁。也可先与雇主沟通协商，要求支付工资；若协商无果，再根据《劳动法》与《禁止使用童工规定》向劳动监察大队举报，通过法律途径维权。