公司降薪没有通知我们违法吗
杭州市刑事律师
2025-04-28
公司降薪未通知可能违法。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商，未经协商或协商未果单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、工作积极性下降等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼耗时但权益保障更充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需应对。首先尝试沟通，了解降薪原因并表达意见；若沟通无果，可收集证据，如合同、工资单等；接着考虑劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提出申请；最后，必要时可提起诉讼，维护自身权益。
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